El caso de una agenda de investigación sobre liderazgo ecléctica y flexible: Cómo abordar la justicia social y la diversidad en el lugar de trabajo del siglo XXI

Resumen

El lugar de trabajo es cada vez más diverso y, por tanto, las cuestiones de justicia social e inclusión han pasado a encabezar la lista de preocupaciones de muchos equipos directivos. Sin embargo, muchos directivos se encuentran perdidos a la hora de comprender las implicaciones de la preocupación internacional por las cuestiones de justicia social. Un enfoque holístico de la diversidad y la justicia social en el lugar de trabajo requiere una perspectiva antropológica aplicada, así como una perspectiva interdisciplinaria. El presente artículo sostiene que los directivos y líderes en general pueden tomar prestadas algunas técnicas muy sencillas y útiles de la antropología aplicada y la educación para fomentar un lugar de trabajo más inclusivo y justo.