Liderazgo y la ética en la gestión organizacional de los consultorios jurídicos

Resumen

Administrar organizaciones como unidades complejas, presume  cambios estructurales en los tipos de gestión existentes. Estos procesos progresivos encuentran en la gestión (coordinación, ejecución, y control de las decisiones y esfuerzos para cumplir con la razón de ser) un puente para intervenir entre lo que se desea a ser y lo que se logra como desempeño mediante esfuerzo progresivo. Para subsistir a través del desempeño deseado se requiere vislumbrar en la gestión la participación de los elementos o agentes que intervienen en la parte organizacional por eso es necesario explorar para concebir un nuevo modelo de gestión organizacional. Por lo tanto, el liderazgo y la ética  presentan alternativa diferente, centradas en participación y cooperación, en la construcción de pertinencia social institucional. El presente estudio realiza una aproximación teórica al liderazgo y la ética, como soporte de gestión estratégica en los consultorios jurídicos, para de este modo establecer los aspectos importantes que inciden en el desempeño de este tipo organizaciones.